در این کتاب رابطه بین یادگیری سازمانی و چابک‌سازی سازمان دولتی و خصوصی بررسی می‌شود. در این راستا مبانی نظری وسیعی در زمینه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. مدل تحلیلی این مطالعه بر اساس مدل «چابک سازماني» در چهار بعد «پاسخگويي به مشتري»، «آمادگي رويارويي با تغييرات»، «ارزش قائل شدن براي مهارت‌ها و دانش انساني» و «تشكيل دادن مشاركت مجازي» تحلیل می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که بین یادگیری سازمانی و چابک‌سازی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشته به‌گونه‌ای که یادگیری سازمانی بر مؤلفه‌های چابکی سازمانی مؤثر است.
زبان
فارسی
وزن
228
کد دیوی
658.31240955
مکان انتشار
شیراز-فارس - فارس
تعداد صفحه
152
زمان انتشار
1397
شابک
9786008205999
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0