اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان‌هاست. اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازمان‌ها به اوایل دهه ۱۹۶۰ بازمی‌گردد. پس از سال ۱۹۹۰ فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز می‌شود که ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی «عدالت توزیعی»، «عدالت رویه‌ای» و «عدالت تعاملی» در سازمان‌هاست. در این کتاب ضمن تبیین مبانی عدالت سازمانی، رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی، بیان و راهکارهایی برای بهبود فرسودگی شغلی در سازمان‌ها و اجرای عدالت سازمانی، ارائه می‌شود.
زبان
فارسی
وزن
168
کد دیوی
658.314
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
112
زمان انتشار
1399
شابک
9786004633338
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0