اجراي برنامه‌هاي آموزش با هدف ايجاد تغيير در رفتار، دانش، مهارت‌هاي منابع انساني سازمان‌ها متناسب با نيازها، بدون شک با به‌روز کردن اطلاعات و دانش کاري آنان ضمن توسعه مهارت‌ها، موجب بقاء سازمان نيز خواهد شد. بنابراين، غالب سازمان‌ها و مؤسسات پيشرو، بيش‌ازپيش توجه خود را به دوره‌هاي آموزشي به‌منظور بهسازي منابع انساني خويش معطوف داشته‌اند؛ اما درحالي‌که اهميت و ضرورت طراحي و اجراي آموزش‌هاي حين کار در سازمان‌ها به‌صورت يک امر طبيعي درآمده است و همگان بر آن اتفاق‌نظر دارند، آنچه در طراحي و اجراي آموزش اهميت فوق‌العاده‌اي پيدا مي‌کند، ارزيابي اثربخشي اين نوع آموزش‌هاست که بتوان از نتايج به‌دست‌آمده، آموزش‌هاي تکميلي و جهت‌داري را طراحي کرد؛ لذا در اين کتاب ابتدا مفهوم آموزش، ارزشيابي آموزشي، مراحل برنامه‌ريزي آموزش، اهداف و نقش آموزش‌ها در اثربخشي و ارتقاي مهارت کارکنان و انتقال آموزش مورد واکاوي قرار مي‌گيرد.
زبان
فارسی
وزن
285
کد دیوی
658.3124
مکان انتشار
اصفهان - اصفهان
تعداد صفحه
190
زمان انتشار
1398
شابک
9786001365331
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0