تلاش اصلی "آدیزس" در این کتاب به دست دادن معیارهای ساده و کاربردی برای شناسایی و سنجش انواع سبک‌های مدیریتی و توصیف ویژگی‌های هر یک از این سبک‌ها برای به تفاهم رسیدن آن‌هاست. گفتنی است موسسه‌ی آدیزس در سال 1975 تاسیس شد و هدف آن پژوهش، توسعه، اجرا و گسترش روش آدیزس در مدیریت دگرگونی است. این روش، راهی کلی، نظام‌مند و مبتنی بر مشارکت است که از طریق اعتماد متقابل، مدیریت دگرگونی را ممکن می‌کند. "دگرگونی در زندگی فردی، اجتماعی، روابط روزمره و روابط کاری، کانون اصلی توجه نویسنده را در این کتاب تشکیل می‌دهد.
مترجم
عباس باقری
وزن
468
تعداد صفحات
312
محل انتشار
تهران - تهران
سال انتشار
1384
زبان
فارسی
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0