با توجه به ابعاد اصلي چهارگانه معنايي، ساختاري، محتوايي و زمينه‌اي سازمان و ارتباط نزديک آن‌ها با يکديگر مي‌توان بحث آسيب‌شناسي نظام نگهداري کارکنان ستادهاي عمده ن.م.ج.ا را با توجه به مدل راهبردي مناسب در کتاب حاضر از منظر هر چهار بعد سازماني موردتوجه قرار داد. تحليل شکاف متغير رويکرد راهبردي در نظام نگهداري کارکنان ناظر بر بعد معنايي سازمان است. توجه به قوانين و مقررات در تخصيص منابع و امتيازات ناظر بر بعد ساختاري و کالبدي سازمان است. پرداختن به احساس عدالت سازماني و تعهد کارکنان در ارتباط با بعد محيطي و فرهنگي کارکنان است و توجه به ميزان شکاف در تأمين نيازهاي برتر به‌نوعي با بعد محتوايي يا رفتاري مرتبط مي‌گردد.
زبان
فارسی
وزن
219
کد دیوی
658.301
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
146
زمان انتشار
1398
شابک
9786007256145
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0