هدف از تدوین این کتابچه معرفی عوامل کلیدی در فرایند تغییر در حوزه‌ی مدیریت شامل حل مسائل و نتایج حاصل از حل مسائل است که در آن چنین خاطرنشان شده است: "تغییرات در منابع انسانی که معمولا نتیجه‌ای اجرای برنامه‌ی تغییر است باید همراه با همدردی بوده تا نیروی انسانی، تغییرات را پذیرفته از آن پشتیبانی نماید. هم‌چنین روحیه‌ی مطلوب را در نیروی انسانی باقی مانده، حفظ کند".
مترجم
محمدمهدی اسکونژاد
وزن
168
تعداد صفحات
112
محل انتشار
تهران - تهران
سال انتشار
1385
زبان
فارسی
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0