هدف از پژوهش حاضر، شناخت آسیب شناسانه و منطقی از وضعیت موجود، مطلوب و ایده‌‌آل سازمان‌های دولتی بر اساس پانزده محور ذیل است: "نگرش استراژیک"، "ساختار تشکیلاتی"، "فرهنگ سازمانی"، "بوروکراسی"، "آموزش‌پذیری"، "قانون مداری"، "تعهد سازمانی"، "امنیت شغلی"، "مشتری مداری"، "شایسته سالاری"، "کارآفرینی"، "تعامل با محیط"، "مواجهه با خلاقیت"، "مواجهه با S.W. O. T"، "نظارت، کنترل و ارزیابی". در بخش پایانی کتاب، نگارنده با برشمردن نقاط ضعف و قوت موجود در نظام اداری، به منظور ایجاد کارآمد و اثر بخش بر اساس قانون برنامهی چهارم توسعهی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، راه‌کارهایی از این دست را مطرح می‌سازد. "انتصاب مدیران متعهد و مدبر از طریق به کارگیری نظام صحیح انتصاب مدیران در راستای استقرار شایسته‌سالاری"، "حمایت از مدیران و کارکنان شایسته و متهد"، "حفظ شئون کارکنان و ارتقای منزلت آنان"، "توجیه نمودن مدیران و کارکنان از طریق آموزشهای ضمن خدمت نسبت به شرح وظایف شغلی و سایر آموزشهای مرتبط"، "عدم تمرکز و تفویض اختیار"، "تقلیل نقش و کارکرد فراینده‌ی سازمان‌های دولتی"، "استاندارد سازی خدمات قابل ارائه‌ی دستگاه‌های اجرایی به ارباب رجوع"، "اصلاح خدمات اداری" و "تحقق عینی و عملی نظام تشویق و تنبیه".
وزن
192
تعداد صفحات
128
محل انتشار
تهران - تهران
سال انتشار
1384
زبان
فارسی
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0