بی‌تردید «خشنودی شغلی» یکی از مباحث بسیار مهم در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی است. خشنودی شغلی به عنوان ارزیابی کلی یک فرد از مطلوبیت یا عدم مطلوبیت شغلش تعریف شده است. در این معنا خشنودی شغلی بر نگرش‌های کارکنان نسبت به شغلشان دلالت دارد. در این کتاب با تعریف خشنودی شغلی، رابطه خشنودی شغلی با سرمایه روان‌شناختی و به طور خاص با روان‌شناسی مثبت، عوامل سازمانی مؤثر بر خشنودی شغلی، تعریف ارگونومی از نظر سازمان بین‌المللی کار، رابطه نیازهای کارکنان با خشنودی شغلی، نقش رهبری در خشنودی شغلی، عوامل فردی مؤثر بر خشنودی شغلی و رابطه تیپ شخصیت با خشنودی شغلی آشنا می‌شوید.
زبان
فارسی
وزن
312
کد دیوی
650.1
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
208
زمان انتشار
1399
شابک
9786007469484
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0