امروزه، سرمایة انسانی بزرگ‌ترین و باارزش‌ترین دارایی و سرمایة هر سازمان و کشوری محسوب می‌شود؛ چرا که در توسعة پایدار، انسان محور توسعه شناخته می‌شود. مدیریت سرمایة انسانی، نوعی استراتژی است که به کارگیری آن برای تحلیل، ارزیابی و سنجش چگونگی ایجاد ارزش افزوده در سازمان از طریق سیاست‌ها و عملکرد منابع انسانی ضروری است. نگارنده در کتاب حاضر، ضمن بیان مفهوم مدیریت سرمایة انسانی، مسیر مدیریت منابع انسانی و ساختار کلی آن را مطرح و مشکلات مربوط به گردآوری داده‌های سرمایة انسانی (داده‌های مربوط به مشتریان، جمعیت‌شناسی، عقاید و...) را بررسی کرده است. آن‌گاه رابطة میان مدیریت سرمایة انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را در ادامة نقش منابع انسانی را ارزیابی و در توسعه، تجزیه و تحلیل و استفاده از داده‌های سرمایة انسانی تشریح نموده است. در پایان نیز به بیان نحوة تعامل استراتژی منابع انسانی با استراتژی بازرگانی پرداخته است.
مترجم
حمیدرضا مترجم : کریمی
مترجم
محمدرضا مترجم : دلوی
مترجم
محمد مترجم : فلسفی نژاد
وزن
270
تعداد صفحات
180
محل انتشار
تهران - تهران
سال انتشار
1387
زبان
فارسی
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0