برندينگ کارفرما، يکي از مباحث جديد در حوزه مديريت منابع انساني است که به مقوله جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در سازمان مي‌پردازد. هدف اصلي از مطالعه حاضر، بررسي تأثير برندينگ کارفرما بر تعهد سازماني کارکنان يک دانشگاه نظامي است. نتايج تحليل‌ها نشان داد که از نظر کارکنان دانشگاه موصوف، ميزان وجود برندينگ کارفرما بيش از ۵۱ درصد و ميزان تحقق تعهد سازماني آنان تقريباً ۶۰ درصد است. همچنين بين متغير برندينگ کارفرما و تعهد سازماني رابطه معني‌دار و مثبتي گزارش شد.
زبان
فارسی
وزن
93
کد دیوی
658.827
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
62
زمان انتشار
1396
شابک
9786008171614
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0