افرادي که دلبسته به شغل هستند، کار يک جنبه مرکزي از هويت شخصي‌شان است و به طور عميقي به کارشان کشش دارند و شيفته آن هستند و اغلب به مسائل مربوط به شغلشان فکر مي‌کنند. حتي زماني که کار نمي‌کنند، اين افراد رضايتشان از شغل بيشتر است. آن‌ها به ندرت به تغيير کارفرمايشان فکر مي‌کنند و معتقدند که اهداف شخصي‌شان با اهداف سازماني‌شان سازگار نيست. در پژوهش پيش رو رابطه دلبستگي شغلي و تاب‌آوري در مديريت سازمان مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است.
زبان
فارسی
وزن
159
کد دیوی
658.31422
مکان انتشار
بجنورد - خراسان شمالی
تعداد صفحه
106
زمان انتشار
1395
شابک
9786009634309
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0