کارکنان زماني از سوي سازمان‌ها احساس امنيت مي‌کنند که ارزش فعاليت آن‌ها مشخص شود و به رفاه آن‌ها اهميت داده شود. حمايت سازمان‌ها سبب ايجاد احساس لزوم جبران در کارکنان مي‌شود. کارکنان بي‌تفاوت سازمان بي‌تفاوت را شکل مي‌دهند و سطح کاري آن‌ها در حدي مي‌ماند که مانع اخراج آن‌ها از سازمان مي‌شود. چنانچه چشم‌انداز سازمان به صورت قابل لمس بيان شود، موجب تقويت عواطف و احساسات مثبت نسبت به سازمان خواهد شد و در کارکنان ايجاد انگيزه مي‌کند. در کتاب حاضر راهکارهاي مقابله با ايجاد پديده بي‌تفاوتي کارکنان و نحوه مديريت بر آن‌ها مورد بررسي قرار گرفته است.
زبان
فارسی
وزن
162
کد دیوی
658.301
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
108
زمان انتشار
1394
شابک
9786009558841
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0