به موازات هفت برنامه‌ی تحول در نظام اداری و به منظور مشخص کردن موازین و چارچوب‌های نظری این برنامه‌ها، تهیه‌ی مجموعه‌ای که خاستگاه مفاهیم، سیاست‌ها و راهبردها را تبیین کند ضروری می‌نمود. امروزه مباحث بسیار مهمی نظیر اقتصاد مبتنی بر دانایی، شکل‌گیری سازمان‌های دانشی، شعور و مهارت‌های رشدیافته‌ی انسانی، رشد سریع تکنولوژی، ساختارآفرینی و بازآرایی، نقش نوین دولت را در فرآیند توسعه در همه‌ی ابعاد دگرگون کرده است. دولت‌هایی که رهبری و هدایت توسعه‌ی فراگیر و پایدار جوامع را برعهده دارند به فراهم آوردن سازمان‌ها و نظام اداری کارا و شایسته دست می‌یازند. از سوی دیگر، مدیریت، مهم‌ترین عامل در حیات سازمان‌هاست و فرآیندی برای دست‌یابی به اهداف سازمان از طریق به کارگیری منابع به شمار می‌آید. مدیریت، ابزار اصلی هدایت حرکت جامع از وضع موجود به وضع مطلوب است، از این رو اقدامات سازمان‌یافته‌ای به منظور تامین این روند باید انجام شود. یکی از اقداماتی که می‌تواند روند این حرکت را تسهیل و موفقیت اجرای برنامه‌ی توسعه‌ی ملی را تضمین کند، توانمند ساختن مدیران از طریق عرضه‌ی منابع و متون آموزشی کاربردی و مهارتی است. کتاب حاضر، از مجموعه پودمان‌های بد و انتصاب بهبود مدیریت ویژه‌ی مدیران پایه و میانی، در این راستا نگاشته شده و بر اساس مفاد بخش‌نامه‌ی شماره‌ی 101/78510 مورخ 1384/5/4 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تنظیم گردیده است.
وزن
186
تعداد صفحات
124
محل انتشار
تهران - تهران
سال انتشار
1386
زبان
فارسی
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0