مدیریت بر پایه شایستگی یا به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی با رویکرد شایستگی، بعد از مقاله مهم «لاولر» (۱۹۹۴) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمان‌ها سخن به میان آمد. لاور، سیر تحولی سازمان‌ها، از سازمان‌های تحلیل شغل‌محور، به سازمان‌های شایستگی‌محور یا شایسته‌سالار را بررسی کرد. امروزه تعداد وسیعی از سازمان‌ها، روش‌های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی را به کار می‌برند. شایان ذكر است که با وجود استفاده و کاربرد آن به روش‌های متفاوت، به نظر می‌رسد شایستگی‌ها از لحاظ مفهومی، نیاز به تفسیر و توضیح دارند. با بررسی تعاریف گوناگون شایستگی چنین به نظر می‌رسد که شایستگی همانند چتری دربرگیرنده هر آن چیزی است كه به‌گونه‌ای مستقیم یا غیرمستقیم روی عملکرد شغلی تأثیر دارد. به عبارت دیگر، شایستگی‌ها بیانگر این مسئله است که افراد چگونه باید انجام وظیفه کنند یا در شرایط خاص چگونه واکنش نشان داده، یا چگونه رفتار کنند؟ در این کتاب، موضوع شایستگی اخلاقی و مدیریت شایستگی با رویکرد اسلامی بررسی شده است.
زبان
فارسی
وزن
168
کد دیوی
297.658
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
112
زمان انتشار
1399
شابک
9786007906132
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0