مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرآیندی است که رویکردهای مختلف را در زمینة توسعة استراتژی‌های منابع انسانی، از لحاظ عمودی با استراتژی کسب و کار یکپارچه و هماهنگ می‌سازد و از لحاظ افقی نیز با یک‌دیگر، به کار می‌گیرد. این استراتژی‌ها مقاصد و طرح‌هایی را که با موضوع‌ها و مسائل کلی سازمان مرتبط‌اند ـ از قبیل اثر بخشی ـ تعریف می‌کنند و افزون بر آن، با جنبه‌های خاص مدیریت کارکنان از قبیل: منبع‌یابی، یادگیری و توسعه، پاداش و روابط با کارکنان نیز ارتباط می‌یابند. کتاب حاضر در سه بخش تنظیم شده است. بخش نخست شامل: مدیریت منابع انسانی، مفهوم فرآیند استراتژی و... می‌باشد. بخش بعدی شامل: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود کسب و کار و نقش مدیران و... است. بخش پایانی، به بررسی استراتژی‌های زیرسیستم‌های منابع انسانی اختصاص یافته است، و شامل: استراتژی‌های بهبود اثربخشی، جذب کارکنان، یادگیری و توسعه و... می‌باشد، که به تفصیل، هریک از آنها، مورد بررسی قرار می‌گیرد.
مترجم
امید مترجم : مهدیه
مترجم
سیدمحمد مترجم : اعرابی
وزن
372
تعداد صفحات
248
محل انتشار
تهران - تهران
سال انتشار
1389
زبان
فارسی
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0