در طول ساختارسازي مجدد و كوچك‌سازي سازمان، كاركنان اغلب درباره مازاد بودن خودشان كه آيا واقعا اضافي هستند و يا احساس نارضايتي از شغل خود نمايند، نگران هستند. دراين پژوهش اين فرآيند از يك ديدگاه شغلي بررسي و نشان داده مي‌شود كه سازش‌پذيري شغلي در شكل جست‌وجو و طراحي شغلي كاركنان مي‌تواند براي برخي از اين روابط كاربرد داشته باشد. در حقيقت طراحي شغلي به طور مثبتي وفاداري كاركنان به سازمان را پيش بيني مي‌كند.
زبان
فارسی
وزن
207
کد دیوی
658.31422
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
138
زمان انتشار
1397
شابک
9786007096321
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0