در کتاب حاضر، نگارنده به بررسي رابطه بين هوش هيجاني با سبک‌هاي مديريت تعارض کارکنان مي‌پردازد. نتايج بررسي اين کتاب نشان مي‌دهد که، با افزايش ميزان هوش هيجاني کارکنان، احتمال استفاده از مديريت تعارض کاهش مي‌يابد و برعکس. همچنين مشخص گرديده که بين راهبردهاي مديريت تعارض سازماني و هوش هيجاني همبستگي معکوس و معني‌داري وجود دارد.
زبان
فارسی
وزن
192
کد دیوی
152.4
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
128
زمان انتشار
1396
شابک
9786008850564
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0