در کتاب حاضر، با پيروي از رويکرد کاپلان و نورتون، دو صاحب‌نظري که الگوي «امتيازنامه متوازن» را ارائه داده‌اند، راه چاره‌اي براي برون‌رفت واحدهاي منابع انساني از اين تنگنا ارائه مي‌دهد. در اين کتاب نويسندگان، امتيازنامه منابع انساني را ابزاري مي‌دانند که به‌وسيله آن مدير منابع انساني مي‌تواند داده‌ها و اطلاعاتي دقيق، قابل پيش‌بيني و منظم را جمع‌آوري و به مديران سازمان ارائه دهد و توجه آنان را به مهم‌ترين عناصر ساختار منابع انساني سازمانشان جلب کند.
زبان
فارسی
مترجم
غلامحسین خانقایی
وزن
480
کد دیوی
658.3
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
320
زمان انتشار
1397
شابک
9786006092348
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0