یکی از ویژگی‌های سازمان‌های جدید انباشتگی بیش از حد دانش است، به طوری که افزایش حجم اطلاعات در سازمان‌ها و لزوم استفاده از آن در تصمیم‌‌های سازمانی در دو دهه اخیر باعث ظهور پدیده‌ای به نام مدیریت هوش سازمانی شده است. این امر ضرورت برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و پایش دانش سازمانی و مدیریت فرایند دسترسی به دانش درست را نشان می‌دهد. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش سازمانی، انگیزه پیشرفت و رضایت شغلی مدیران یک سازمان دولتی در سطح شهر تهران پرداخته شده است.
زبان
فارسی
وزن
111
کد دیوی
658.47
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
74
زمان انتشار
1394
شابک
9786009548644
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0