تعهد سازمانی به دلیل تأثیرش بر تعیین هویت با سازمان، سطح کوشش و ترک شغل، مورد بسیار مهمی تلقی می‌شود. توجه به تعهد سازمانی به طور عمده به وسیله ارتباط منفی اثبات شده آن با ترک شغل برانگیخته می‌شود. کارمندان متعهد تمایل کمتری برای ترک سازمان نسبت به سایرین دارند. چون ترک شغل می‌تواند برای سازمان‌ها گران باشد، تعهد عموما به عنوان خصوصیت مطلوبی که باید بین کارکنان پرورش یابد پنداشته می‌شود. نگارنده در اثر پیش رو تعهد سازمانی و تأثیر آن بر رفتار شهروند سازمانی را مورد مطالعه و بررسی قرار داده است.
زبان
فارسی
وزن
168
کد دیوی
658.314
مکان انتشار
گرگان - گلستان
تعداد صفحه
112
زمان انتشار
1394
شابک
9786003643437
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0