تعهد از موضوعات مهم رفتار سازمانی است که بر نگرشی مثبت دلالت دارد که از احساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل می‌شود. در این پژوهش میزان تأثیرگذاری دو متغیر «سرمایه اجتماعی» و «عدالت سازمانی» بر تعهد سازمانی با توجه به توصیف منطقی بررسی می‌شود. در این بررسی مدل سرمایه اجتماعی «هدسون»، «استون»، «پاکسون»، «ناهاپیت» و «گوشال» و... موردتوجه قرار گرفته است.
زبان
فارسی
وزن
402
کد دیوی
658.314
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
268
زمان انتشار
1396
شابک
9786009699711
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0