در کتاب حاضر نگارنده مي‌خواهد ثابت کند که تغيير و تحول سازماني مستلزم يک درک و توجه آگاهانه از بن‌مايه‌ها و پيامدها است. بخش اول کتاب متمرکز بر پنج بن‌مايه اصلي در ارتباط با شناخت تغيير و تحول است. هر بن‌مايه در يک فصل مطرح شده است. بخش دوم کتاب به شش موضوع مربوط به مداخله‌هاي تغيير مي‌پردازد: نقش فرهنگ مديريت تغيير، شيوه‌اي که قدرت کنترل و تعيين اثر مي‌گذارند، نقش رهبري و مديريت فرآيند تغيير، هدف و منظور از تشخيص آسيب شناسانه سازماني، ارتباط مدل‌هاي تغيير، مقاومت در برابر تغيير.
زبان
فارسی
مترجم
پرویز احمدی
وزن
819
کد دیوی
658.406
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
546
زمان انتشار
1395
شابک
9789643793678
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0