هدف کتاب حاضر، مطالعه ارتباط بين عدالت سازماني و استرس شغلي با رضايت شغلي است به اين منظور از سه پرسشنامه، پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن، پرسشنامه استرس شغلي فيليپ آل رايس و پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلد و روث استفاده شده است. يافته‌ها نشان داد که ۳۲ درصد از واريانس مشاهده شده در رضايت شغلي از طريق عدالت سازماني توجيه مي‌شود و اضافه شدن استرس شغلي باعث افزوده شدن ۳ درصد به واريانس قبلي مي‌شود.
زبان
فارسی
وزن
144
کد دیوی
158.72
مکان انتشار
تهران - تهران
تعداد صفحه
96
زمان انتشار
1396
شابک
9786008799108
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0